Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM)

Advertisement
Pengertian manajemen secara mandiri dapat diartikan sebagai kemampuan menggunakan sumber daya secara efektif untuk mencapai sasaran. Unsur dari manajemen ini terdiri dari enam yakni, manusia, uang, metode, mesin, pasar dan produk. Sedangkan untuk pendekatan manajemen kira-kira terbagi ke dalam sembilan unsur yaitu manajemen sumber daya manusia (MSDM), pembelanjaan, produksi, biaya, pemasaran, perkantoran, resiko, berdasarkan sasaran dan manajemen mutu (TQC &QCC). Pendekatan manajemen yang pertama disebutkan diatas akan menjadi pokok pembahasan dalam blog ini meliputi pengertian, komponen, dan fungsi MSDM.

Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM)

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Ada banyak pengertian manajemen sumber daya manusia (MSDM) berdasarkan para ahli. Edwin B.Flippo mengartikan MSDM adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan, individu, karyawan, dan masyarakat.  Sedangkan Dale yoder mengartikan MSDM adalah penyedia kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka. Malayu S.P. Hasibuan dalam bukunya, bahwa pengertian MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesian membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.

Manajemen sumber daya manusia seringkali dianggap mempunyai pengertian yang  sama dengan manajemen kepegawaian / personalia. Persamaanya memang  terletak pada cakupan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam sebuah organisasi. Namun sebenarnya dari keduanya itu memiliki perbedaan, yakni:
  • MSDM dikaji secara makro, sedangkan manajemen personalia dikaji secara mikro
  • MSDM menganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utama organisasi, jadi harus dipelihara dengan baik. Sedangkan manajemen personalia menganggap bahwa karyawan adalah faktor produksi, jadi harus dimanfaatkan secara produktif.
  • MSDM pendekatannya secara modern, sedangkan manajemen pendekatnnya secara klasik. 

Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Komponen MSDM pada dasarnya terbagi ke dalam 3 unsur pokok yakni, pengusaha, karyawan, dam pimpinan / manajer. Pengusaha adalah setiap owner dari sebuah perusahaan yang memiliki investasi modal. Karyawan adalah mereka yang bekerja pada organisasi dengan menjual tenaga / pikirannya. Sedangkan pemimpin atau manajer adalah seseorang yang memiliki wewenang dalam mengatur bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) 
Fungsi dari manajemen sumber daya manusia (MSDM) meliputi:
  • Perencanaan (planning)
  • Pengorganisasian (organizing)
  • Pengarahan (directing)
  • Pengendalian (controling)
  • Pengadaan (procurement)
  • Pengembangan (development)
  • Kompensasi (compensation)
  • Pengintegrasian (integration)
  • Pemeliharaan (maintenance)
  • Kedisiplinan 
  • Pemberhentian (separation)
Untuk uraian dari masing-masing fungsi tersebut, insya Allah akan saya tulis pada posting selanjutnya.

Salam pustakawan blogger

Referensi
S.P. Hasibuan, Malayu.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. 

Advertisement

Postingan terkait:

Belum ada tanggapan untuk "Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM)"